組織行為是一門學問，研究個人、團體及組織結構對組織行為的影響，以便應用這項知識改善組織效能。透過研究人們在組織中的行為，以及這些行為對組織績效的影響，並特別關注工作環境相關議題，其核心主題常有激勵、領導行為與職權、人際溝通、團體結構與過程、態度形成與認知、變革程序、衝突與協商、工作設計等。
組織行為屬應用行為科學，許多與行為相關的學科，都對其有重大貢獻，其中主要包括心理學、社會心理學、社會學及人類學。管理者應熟知組織行為相關知識，並具備應用組織行為知識來提升組織效能的能力。本課程目標在提升學生相關專業素養與核心能力：
1. 使學生具備基礎管理知識，並了解相關組織行為理論。
2. 使學生提升其理解能力與溝通能力。
3. 使學生具備團隊合作、領導及被領導的能力。
4. 提升學生道德觀及同理心
5. 提升學生國際觀。