人力資源發展與成人及高齡學習有密不可分的關係，從第一年齡到第四年齡的範疇，都可有人力資源發展之相關應用與實踐。本課程內容主要分為三大部份，第一部份旨在探討人力資源發展的內涵、理論基礎及相關概念，包括HRD與HRM之區隔、HRD相關理論基礎、組織學習、學習型組織、知識管理等；第二部份，著重在訓練發展相關議題，包括策略性訓練、訓練需求評估、訓練設計、網路與行動學習、訓練遷移、及訓練成效評估等；第三部份，則著重在職涯發展與實務社群等議題。
具體而言，學生修習完本門課後，能熟稔HRD理論基礎與內涵架構、發展HRD相關議題之研究、並創建HRD與成高學習的整合應用。