隨著全球化風潮的席捲與影響，資本主義的發展型態也伴隨產生了轉化。後福特主義成為貫穿資本主義發展的主要型態與邏輯運作，其初步的內容包括片段化零碎化及特殊化的發展趨向。這樣的特性也反映在勞動工作型態上的轉變，諸如台灣勞動場域，在雇用勞動發展過程，不再停留於固定的用人方式。在勞動形式上也逐漸產生了有別於典型朝九晚五的僱庸工作型態，而在非點型工作勞動形式的發展上逐漸的興起。如部分工時、定期工、電傳勞動及派遣勞動等非典型工作人員的勞動人口，在近幾年來亦有顯著的增加。
此外，在科技社會的推波助瀾之下，雖然非典型雇用有助於協助資本家人力使用上的多樣性與彈性，得以適度降低其經營上的成本。也可以透過多元就業措施與方案之執行，從長期與短期的規劃中降低國家的失業率，及提升勞動參與率。然而非典型勞動工作的發展，除了在制度規範的模糊性上不夠完善之外。對於未來邊際勞動或弱勢族群的勞動工作者參與上的過渡吸納，是否也相對透顯出非典型勞動工作在資本主義發展所產生的疑慮。它是勞動者一條新的出路或是另外一種陷阱。透過本課程希望帶領同學提出與西方發展資料的比對與檢討，從結合勞動、組織及社會學的綜合觀點與分析取向來更進一步探索此問題。