面對2026年即將到來的超高齡社會，應及早全面檢視現行法規範調適之道。我國人口結構在少子化及高齡化的趨勢下，勞動市場將面臨勞動力短缺與老化的問題。此外，我國高齡者的勞動力參與率如與國際比較，相對較低，且明顯較早退離勞動市場。高齡者若提早退休並依賴社會，則人口老化對社會帶來的是挑戰、危機與負擔；但若有效利用具生產力與能力的高齡人力資源，不僅得以減緩我國勞動力減少的衝擊，維持國家經濟之發展，對其個人生命意義的發展也將有重大影響，促成老年自主，使人口老化對社會帶來的是機會、轉機與人力資源。
又，我國整體人口結構快速趨向高齡化，使得長期照顧（簡稱長照）需求人數也同步增加。為發展完善的長照制度，2007年行政院即核定《長照十年計畫》（簡稱長照1.0），積極推動長照業務。
隨著人口老化及照顧服務需求多元化，為因應失能、失智人口增加所衍生之長照需求，提供從支持家庭、居家、社區到住宿式照顧之多元連續服務，建立以社區為基礎之長照服務體系，行政院於2016年12月核定《長照十年計畫2.0》（簡稱長照2.0），並自106年1月起實施長照2.0，以回應高齡化社會的長照問題。
長照2.0的目標希向前端銜接預防保健、活力老化、減緩失能，促進長者健康福祉，提升老人生活品質；向後端提供多目標社區式支持服務，轉銜在宅臨終安寧照顧，減輕家屬照顧壓力，減少長照負擔。除積極推廣社區整體照顧模式試辦計畫、發展創新服務，建構以社區為基礎的健康照護團隊體系，並將服務延伸銜接至出院準備服務、居家醫療等服務。
本課程將從社會法觀點檢視現行相關規範，思考並探討高齡社會下就業與長期照顧所衍生的綜合性法律問題。