1. 全盤了解工會法在集體勞工法中之地位：勞動問題本質上非常複雜，牽涉到意識型態、社會、政治、經濟、文化等各個層面之問題，也牽動到立法者之立法行為及行政機關之介入調處之態度。一般而言，勞工法的內容可以將之區分為以下幾個部分：個別勞工法（勞動契約法）、勞工保護法、集體勞工法、勞工司法、以及國際勞工法。其中，集體勞工法實際上包含有關勞工與雇主組織團結體、進行團體協約與（必要時進行）勞資爭議、以及勞工參與（產業民主）的各項法律問題，內容甚為龐雜、且又互相牽扯。往往需要同時予以處理。惟吾人如觀察我國長久以來學術界及實務界的動態，即可知其關心工會法的程度，要遠遠地超過團體協約法及勞資爭議處理法，此從學術文章的數量及工會運動的呼籲，即可知之。此無他，勞工果真能自由地組織一力量強大的工會，並且不受到雇主不當勞動行為之對待，則其將是團體協商成功的一半矣。只不過，不可誨言的，團結自由基本權的內容，並非僅賦予勞工組織工會的權利而已，團結自由基本權的主體也不僅是個別勞工或個別雇主而已。而且，團結自由基本權與團體協商權、爭議權之連動關係為何，亦即割裂式的處理方式究應如何界定，亦頗為煩瑣與不易確定。基於此，乃引發吾人開設此一工會法課程的興趣。
2. 訓練學生搜集及分析集體勞工案件的能力：本課程之開設，係以已修習過勞動法概論及勞基法課程之學生為對象，進一步加深其對於組織工會之相關法律問題的認識。因此，本課程之進行不僅著重在理論的引介，也希望藉此將較有爭議之行政解釋與法院判決加以檢視，以建立起學生對於工會法的透析能力。
3. 訓練國家考試的能力：我國國家考試的種類眾多，本系學生都有以考試為重心者，開設此一課程可以與勞工法課程相互補，有助於學生理解勞工法問題的全貌，幫助學生考試通過。